Wir als Mitgliedsorganisation wollen darauf achten, dass bei der extramuralen Pflege die zu betreuenden Klient*innen in einem nahen Umkreis liegen, damit mobile Pfleger*innen mehr Zeit bei Klient*innen haben und weniger Wegzeiten anfallen.
Wir als Mitgliedsorganisation wollen den digitalen Dienstplan so gestalten, dass Pfleger*innen darauf zugreifen können und nach dem Pull Prinzip ihre Dienste selber wählen können, damit sie zu den Zeiten arbeiten können, wo sie am besten arbeiten.
Wir als Mitgliedsorganisation wollen auf die Bedürfnisse der Pfleger*innen beim Thema Arbeitszeit und Dienstplan flexibel eingehen, damit sie ihre Arbeit besser mit ihrer (aktuellen) Lebenssituation vereinbaren können.
Wir als Mitgliedsorganisation wollen mobilen Pfleger*innen ein vielfältiges Mobilitätskonzept (Car2go, E-Roller, Straßenbahn etc.) zur Verfügung stellen, damit sie flexibel und effizient von A nach B kommen können.
Wir als Mitgliedsorganisation wollen stets ein offenes Ohr für unsere Pfleger*innen haben, damit wir mögliche Probleme direkt erkennen und angehen können.
Wir als Mitgliedsorganisation wollen die mobile Pflege lokal organisieren, damit für unsere Pfleger*innen möglichst geringe Wegzeiten anfallen und mehr Zeit für den direkten Kontakt mit Klient*innen bleibt.
Wir als Mitgliedsorganisation wollen Feedback von Mitarbeiter*innen zu Supervision dokumentieren, damit andere Mitarbeiter*innen von deren Erfahrung profitieren können
Wir als Mitgliedsorganisation wollen zeitnah zusätzliche Supervisionstermine ermöglichen, damit offen gebliebene Themen rasch bearbeitet werden können.
Wir als Mitgliedsorganisation wollen regelmäßig evaluieren, ob die bei uns durchgeführten Supervisionen in der jetzigen Form sinnvoll sind, um diese im Bedarfsfall anpassen zu können.
Wir als Mitgliedsorganisation wollen einen Erhebungsbogen für Supervisor*innen und Coaches anbieten, in den diese eintragen können, welche Dienstleistungen sie anbieten und mit welchen Schwerpunkt Methoden sie arbeiten, um ein besseres Pairing Supervisor*in - Mitarbeiter*in zu erreichen.